Pasona Vietnam
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社員の声
テクノロジーへのあくなき探求
Mr.Cong
Section Chief
勤務年数 2年10か月
勤務地 ホーチミン本社
Pasona Vietnamへ入社したきっかけは？
パソナベトナムに来る前は、さまざまな文化や環境で働く機会がありました。
私は日本企業で働いたことはありませんが、日本人の文化や専門的な働き方についても友人から聞いています。
そして就職活動中に、日本の企業であるPasona Vietnamの求人広告を見たので、応募することにしました。
主な業務内容、1日のスケジュールを教えてください。
サブリーダー、開発担当、テスターのためにプロジェクトの作業を分割します
各メンバーの長所と短所を把握し、改善するための解決策を提供します。
メンバーの技術を向上させるためのトレーニングを行う。
開発担当向けのコーディングに関する技術トピック、テスター向けの品質管理に関するトピック、サブリーダー向けの人事管理に関するトピックを調査して共有します。
仕事でやりがいを感じるときはどんな時ですか？
上司から褒められたり、お客様と直接会ったりすること。
またグループ内のメンバーとのパーティーによって、もっと頑張ろうというモチベーションが高められます。
日系企業で働いて感じたことなんですか？
日本の環境にいることで、日本人に対する新しい視点を持つことができます。
日本人は噂で聞いているほど冷たくありません。非常に専門的に働き、状況を判断して処理する方法については、私が思っていたよりも優れています。
仕事をする上で大切にしていることはなんですか？
お客様へ提供する製品の品質を確保すること。
同時に、チームメンバーが技術と管理スキルを向上させ、色々なプロジェクトを自身で引き受けることができるよう、可能な限りトレーニングして知識を共有する必要があります。
オンラインでの業務はいかがでしたか？(いかがでしょうか？)
WFHの作業では、SlackやTeamsといったツールを介して、入念にコミュニケーションをとる必要があります。
簡潔なやりとりはslackを使用して表現することができます。
説明が複雑すぎる場合は、Teamsでのオンライン会議を通じて話し合うことがよくあります。
特にWFHの期間中は、作業中のストレス軽減や、雰囲気を一新するために、お互いにビデオ通話をよく行います。
しかし、それでもオフィスで顔を合わせて働くほど効果的ではないと思います。
あなたが思う、Pasona Vietnamの魅力を教えてください。
会社は、プロジェクトを担当する各チームにとって、常に最適な条件を気にかけ、管理します。
Covidのシーズン中においては、安全な職場環境になるようサポートし提供します。
とくに仕事で優れた業績を上げた個人やチームには、毎年なんらかの賞が授与されます。
私たちのチームもまた、優れたパフォーマンスによってプロジェクトのMVP賞を受賞することができました。
休日・プライベートの過ごし方は？
Covidの状況はまだ安全とは言えないので、私は長い休暇をとっていません。
私は普段、休日や週末に妻と料理をしたり、両親と一緒に田舎へ帰ります。
また、テクノロジーの本を読んだり、仕事の効率化に役立つツールを探したりしています。
今後の目標・挑戦したいことを教えてください。
長期的な目標として、
私はテクニカルなリーダーになり、あらゆる場面で使用可能な人的労力を削減するアプリケーションを作成するよう努めています。
また、英語と日本語に堪能であるだけでなく、より多くのコミュニケーションをとれること。
最後に、これから入社するひとへ一言おねがいします。
仕事において誰もが友好的な職場環境と人生をさがし、将来のために貯蓄するべく安定した給料をもとめています。 特にCovidの時期には、多くの企業が倒産し、多くの人は仕事を失っています。 パソナベトナムは15年以上にわたって設立されました。 日本にとって最高のアウトソーシングの場所になることを目標に、我々は常にベトナムの開発者のための最高のポリシーを構築するために革新を続けています。 安定した職場環境、明確な方針、テクノロジーへの情熱を実践する場所を見つけたい。 そして経験を積みたいのであれば、パソナベトナムはあなたのためにそれを満たす場所です。